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9月21日，四川一家科技集中公司管帐张某娟回电究诘称，她入职该公司时iba娱乐城，与公司缔结了三年的服务公约，2022年10月31日到期。期满后，张某娟赓续在该公司作念管帐使命，公司也从未建议要和张某娟续签书面服务公约。2023年7月31日，张某娟建议服务仲裁，目的阻隔服务干系，并要求公司支付未签书面服务公约产生的二倍工资。张某娟问，第二次缔结服务公约，用东说念主单元未在一个月内续签，不错目的二倍工资吗？

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针对张某娟究诘的问题，记者采访了四川纵目讼师事务所主任讼师王英占。王英占示意，凭据《最高手民法院对于审理服务争议案件适用法律问题的解说》第三十四条服务公约时满后，服务者仍在原用东说念主单元使命，原用东说念主单元未示意异议的，视为两边本心以原条目赓续扩充服务公约。一方建议阻隔服务干系的，新2足球官网东说念主民法院应予解救。由此可见，张某娟虽未与公司续签服务公约，应视为两边本心以原条目赓续扩充服务公约，但两边的默许不代表用东说念主单元不错辞退与服务者缔结书面服务公约的法定职守，因此用东说念主单元应当向服务者支付未签服务公约的二倍工资。

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王英占觉得，本案中张某娟不错目的未缔结书面服务公约的二倍工资差额，即目的2022年12月1日至2023年7月31日历间的二倍工资差额。践诺生存中，应当给以用东说念主单元续签服务合合并个月展期期，即从服务公约时满第二日（即为新的用工时候）驱动野心进行目的。

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王英占教导说念，服务仲裁的期限为1年，是以也教导重大服务者，若是思要目的未签服务公约的二倍工资差额，一定要实时肯求服务仲裁，不要错过法律轨则的吝啬我方权益的工夫，一朝提升仲裁时效，再思维权就相比难了。

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（四川工东说念主日报记者 向晓文）

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